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Warum eine Rentenkampagne?

Warum machen wir eine Rentenkampagne?

Essen von den „Tafeln“, Zuschussrente aus dem Flaschencontainer: Immer mehr Menschen können nicht von ihrer Rente leben. Die Politik muss endlich Alternativen zur jetzigen Alterssicherungspolitik schaffen. Deshalb haben wir die Initiative ergriffen. Mit dieser Seite informieren wir über die aktuelle Situation und unsere Lösungsvorschläge, die den Menschen ein würdevolles Leben im Alter ermöglichen.

Politik muss handeln

Seit Jahrzehnten verkündet die Politik Strategien, die Deutschland in ein sicheres Rentensystem führen sollen. Es stellt sich heraus: keins der Konzepte hält, was es verspricht. Die Menschen sind der Ankündigungen müde. Sie wollen eine verlässliche Politik. Eine Rentenpolitik, die sie sicher in das Alter führt. Wir fordern von der Politik einen deutlichen Richtungswechsel. Sie muss eine flexible, solidarische und gerechte Altersvorsorge etablieren.

Was ist das Problem?

Was ist das Problem mit der Rente?

Die gesetzliche Rente sinkt. Schon heute muss ein Durchschnittsverdiener 28 Jahre einzahlen, um eine gesetzliche Rente auf Hartz IV-Niveau zu erhalten. Wer im Alter seinen Lebensstandard halten will, muss zusätzlich vorsorgen. Doch wie?

Immer mehr Menschen arbeiten im Niedriglohnsektor, schon jeder Zweite unter 25 Jahren. Durch fehlenden Mindestlohn oder unfair bezahlte Leiharbeit bleibt für die Altersvorsorge wenig übrig.

Was ist das Problem mit dem Alter?

Die meisten Menschen werden es nicht schaffen, bis ins hohe Alter zu arbeiten. Die mentale und körperliche Belastung hat zugenommen, so dass schon heute nur knapp jeder Siebte mit 65 Jahren in Rente geht. Die Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 verschärft die Situation für die Menschen. Immer mehr müssen mit Rentenkürzungen leben. Arbeitslosigkeit, Ausgrenzung und Altersarmut sind die Konsequenzen.

 

Warum macht das die IG Metall?

Warum machen wir das?

Weil wir kompetent in Sachen Arbeit sind und gemeinsam mit den Beschäftigten für ihre Ziele und Anliegen eintreten. Wir kennen die Realität in den Betrieben. Die Wirtschaft hat die alternsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt versprochen, aber bis auf ein paar Modellprojekte wenig umgesetzt. Jetzt müssen politische Rahmenbedingungen geschaffen werden, um einen Richtungswechsel zu erreichen. Wer sein Leben lang hart arbeitet, verdient eine gute Rente. Dafür setzen wir uns ein.

Betriebliche Praxisbeispiele

Individuell auf den Betrieb abgestimmte Lösungen sind möglich, wie verschiedene Betriebe in ganz Deutschland zeigen. In diesen Betrieben hat sich der Betriebsrat gemeinsam mit den Belegschaften für Veränderungen und für eine alternsgerechte Gestaltung der Arbeitswelt eingesetzt.

Was habe ich damit zu tun?

Wieviel Rente werde ich
bekommen

Renteneintrittsalter

Tatsächliche Rente nach
derzeitiger Regelung

983,68 Euro

Betrifft mich das denn auch?

Selbst Durchschnittseinkommen von 2.500 EUR und höher reichen nicht, um in Zukunft von der Rente leben zu können. Viele können sich keine private Zusatzversicherung leisten. Notwendig ist eine grundlegende Erneuerung der Alterssicherung, nicht die weitere Privatisierung der Altersvorsorge, sondern eine öffentliche Versorgung, die sich alle Menschen leisten können.

* Einmal jährlich erhalten Sie von der Deutschen Rentenversicherung Bund ein Schreiben mit einer Prognose zur individuellen Rentenentwicklung. Geben Sie diesen Wert in den Kürzungsrechner ein und sehen Sie selbst, was von der Rente übrig bleibt, wenn Sie vor dem 67. Lebensjahr in Rente gehen.

Welche Lösungen hat die IG Metall?

 

Welche Lösungen hat die IG Metall?

Die IG Metall arbeitet gemeinsam mit ihren Mitgliedern in den Betrieben an Lösungen, die alternsgerechtes Arbeiten ermöglichen. Sie hat Modelle entwickelt, die einen flexiblen Ausstieg aus dem Arbeitsleben ermöglichen. Wir rechnen der Politik vor, dass ein solidarisch finanziertes Rentensystem eine Rente ohne Abschläge ermöglicht. Mit neuer Altersteilzeit, neuer Erwerbsminderungsrente und einer Anhebung des Rentenniveaus wird wieder ein würdevoller Lebensabend möglich.

Welche betrieblichen Lösungen hat die IG Metall?

Bei der Bewältigung des betrieblichen Altersstrukturwandels müssen die Lösungen auf die spezifischen Problemstellungen jedes Unternehmens abgestimmt sein. Mit einem flexiblem Bausteinsystem zur Entwicklung einer Betriebsvereinbarung gelingt es, passende Ansätze für alternsgerechtes Arbeiten zu gestalten.

Viele Betriebe haben begonnen Lösungsansätze für einen demografischen Interessenausgleich zu gestalten und teilen ihre Erfahrungen auf diesen Seiten.

Was kann ich tun?

2.901 Menschen unterstützen die Kampagne bereits

Was kann ich tun?

 

Jetzt mitmachen

Unterstütze die Kampagne, setze dich für die Lösungen der IG Metall, für flexible, solidarische und gerechte Alterssicherung ein. Damit können wir Druck auf Politik und Wirtschaft ausüben und erreichen, dass endlich Politik für die Mehrheit der Menschen gemacht wird. Trag deinen Namen in die Unterstützerliste ein, informiere Freunde und Bekannte von der Aktion.

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